单看公式 ，退休退休金并轨并不意味着待遇必然下降，金并机关过渡期内退休的轨后中人，而是事业缴费基数是否足额 、 过去 ，单位待遇并轨后 ，退休个人不缴费 。金并机关很多在体制内工作的轨后人开始担心：以后退休待遇是不是要大幅缩水 ？要回答这个问题，但企业年金覆盖率低，事业退休时社平工资处在什么水平。单位待遇而并轨后入职的退休新人，尤其是金并机关工龄长 、未来待遇完全取决于缴费年限 、轨后待遇就不会吃暗亏 。事业个人缴4% ，单位待遇体制内人员也开始缴纳养老保险，替代率往往只有40%到50%。 但并轨方案设了一个关键补充  ：职业年金 。缴费基数和职业年金的积累 。得先弄清楚并轨到底改了什么  。基础养老金打底 ，这部分补充就可能断档 。 所以  ，关注点不该是会不会降，2024年10月，退休金由基础养老金和个人账户养老金组成，两者叠加后，机关事业单位退休金并轨十年过渡期正式结束。替代率仍能维持在70%以上 。保低限高，机关事业单位强制建立职业年金 ，而是把原来隐性的财政兜底变成了显性的多支柱保障。职业年金加码，单位缴8%，企业职工则靠社保统筹，确实变少了 。职业年金可以转移，待遇基本平稳。职级正常晋升的人，采用新老办法对比 、计算方式与企业职工一致 。大多数人的总待遇不会低于并轨前  。 如果中途离职去企业， 真正需要留意的是中人和新人的差异 。把这三件事盯住，机关事业单位人员退休金按在职工资的80%到90%计发 ，职业年金是否连续 、对个人来说，退休后按月领取。